Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szállodai Humánerőforrás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Szállodai Humánerőforrás Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani a szálloda személyzeti folyamatait, biztosítva a magas szintű munkavállalói elégedettséget és a jogszabályoknak való megfelelést. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, toborzás, kiválasztás, képzés és fejlesztés, valamint a munkavállalói kapcsolatok kezelése. Fontos, hogy a jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen stratégiai szinten gondolkodni a humánerőforrás menedzsment területén. A pozíció elengedhetetlen a szálloda sikeres működéséhez, hiszen a személyzet motiváltsága és hatékonysága közvetlen hatással van a vendégélményre és az üzleti eredményekre. A Szállodai Humánerőforrás Menedzser együttműködik a vezetőséggel és más részlegekkel, hogy támogassa a vállalati célokat és elősegítse a pozitív munkahelyi kultúrát. Ha Ön elkötelezett a minőségi munkaerő-gazdálkodás iránt, és szeretne egy dinamikus, vendégközpontú környezetben dolgozni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és személyzeti stratégia kidolgozása a szálloda igényei szerint
- Toborzás, kiválasztás és beillesztési folyamatok irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása és fejlesztési tervek készítése
- Képzési programok szervezése és lebonyolítása a személyzet számára
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktuskezelés
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése és optimalizálása
- Munkahelyi egészség és biztonság felügyelete
- Személyzeti adminisztráció és dokumentáció vezetése
- Kapcsolattartás a szakszervezetekkel és egyéb külső partnerekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat humánerőforrás területen, előnyösen vendéglátásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jártas a munkaügyi jogszabályokban és a munkaerő-piaci trendekben
- Erős szervezési és problémamegoldó képességek
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Képesség csapatmunkára és önálló munkavégzésre egyaránt
- Proaktív hozzáállás és stratégiai gondolkodás
- Tapasztalat HR szoftverek használatában
- Rugalmasság és stressztűrő képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a szállodai humánerőforrás menedzsment területén?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalók motiválására?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak toborzás és kiválasztás terén?
- Hogyan szervezi meg a képzési programokat?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használt már?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen eredményeket ért el korábbi munkáiban?
- Hogyan járul hozzá a pozitív munkahelyi kultúra kialakításához?
